初入職場要注意哪些事項?我們剛畢業步入職場，那麼剛到一家公司我們有沒有什麼要注意的事項呢?怎樣知道職場上的哪些人可以值得深交呢?養生在線小編來和大家一起了解下初入職場或者初到一家公司需要注意哪些事項吧。
一般你剛到一個公司，我們可以通過和同事之間的溝通閑談來拉近彼此之間的距離，但是有些人，你剛認識不久就開始和自己述說苦衷和委屈，這樣的人猛一看是令人感動的，但其實他們也可能會向任何人都傾訴，那麼你在她心裏的分量一點也不重。
1、交淺言深者
初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裏並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，隻需敷衍：“噢。是真的嗎?”
4、順手牽羊愛占小便宜者
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裏就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者
隻要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得誌”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
補充閱讀：
根據美國人類學家埃特瓦特·霍爾的觀察，人際關係可通過八種距離來斷定。
1、密切距離，接近型(0.15米)：為了愛撫、格鬥、安慰、保護而保持的距離。
2、密切距離，較近型(0.15~0.45米)：伸手可觸的距離，是關係比較密切的同伴之間的距離;也是在擁擠的電車中人與人之間不即不離的距離。
3、個體距離，接近型(0.45~0.75米)：能夠擁抱或抓住對方的距離。對於對方的表情一目了然。夫妻處於這種位置是自然的。
4、個體距離，稍近型(0.75~1.20米)：這是雙方同時伸手才能觸及到的距離，這是對人有所要求時應有的一種距離。
5、社會距離，接近型(1.20~2.10米)：這是超越身體能接觸的界限，是辦事時同事之間所處的一種距離。保持這種距離，使人具有一種高雅、莊嚴的氣質。
6、社會距離，遠離型(2.10~3.60米)：這是為便於工作保持的距離，工作時既可以不受他人影響，又不給別人增添麻煩。
7、公眾距離，接近型(3.60~7.50米)：如果保持4米左右的距離，說明說話人與聽話人之間有許多問題或思想待解決與交流。
8、公眾距離，遠離型(7.50米以上)：這是講演時采用的一種距離，彼此互不相擾。
